UNSER BERATUNGSPROZESS

Im Rahmen der Direktansprache von Fach- und Führungskräften gehen wir wie folgt vor:

Am Anfang eines jeden Projekts steht ein ausführliches Briefinggespräch, in dem die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber gemeinsam erörtert werden.

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In einem nächsten Schritt wird die geeignete Suchstrategie definiert. Hierzu zählt beispielsweise die diskrete Direktansprache, die offene Schaltung einer Stellenanzeige in ausgewählten Medien oder eine Kombination aus beiden Vorgehensweisen.

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Die Grundlage einer jeden Direktsuche ist eine umfassende Zielfirmenliste, die für die zu besetzende Stelle relevante Unternehmen und/oder Institutionen umfasst.

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In einem nächsten Schritt identifizieren wir die relevanten Kandidaten (w/m) und sprechen diese diskret auf die zu besetzende Stelle an. Zudem greifen wir auf unser langjähriges Netzwerk zurück und holen uns parallel Kandidatenempfehlungen ein.

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Anzahl identifizierter Kandidaten
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Anzahl angesprochener Kandidaten
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Vorgespräche
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Persönliche Interviews
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Interviews beim Mandanten
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Angebote

Unsere Berater führen mit den Kandidaten (w/m) ausführliche diagnostische Interviews und stellen die Gesprächsinhalte sowie alle relevanten Unterlagen in Form eines umfassenden Dossiers zusammen.

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Unsere Berater begleiten die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern und beraten im Anschluss daran bei der Einstellungsentscheidung. Zudem holen wir zu den finalen Kandidaten Reverenzen ein und führen bei Bedarf Audits durch.

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Wir begleiten grundsätzlich das Onboarding des Kandidaten (w/m) im neuen Unternehmen und sind auch über den Projektabschluss hinaus Ansprechpartner für unsere Mandanten und Kandidaten (w/m).

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